„Limitele limbajului meu sunt limitele lumii mele”. Ludwig Wittgenstein

Vă fac următoarea sugestie: observați astăzi cu atenție limbajul folosit de membrii comunității sau liderii organizației unde petreceți cea mai mare cantitate de timp. Ce verbe auziți frecvent? Ce substantive? Pe ce ton se rostesc propozițiile de comandă sau îndemn?

Fie că vorbim despre companii multinaționale, firme de familie, spitale, primării, școli publice sau private, agenții guvernamentale, parohii, case de avocatură, tribunale judecătorești, fundații, ONG-uri sau partide politice, organizațiile noastre își exprimă valorile, misiunea și viziunea printr-un vocabular adoptat tacit de patroni, acționari, asociați sau angajați.

Oriunde sunt 15-20 oameni strânși laolaltă pentru o acțiune comună, putem vorbi (strict sociologic) despre existența unui trib. Trei cercetători americani — Dave Logan, John King & Halee Fischer-Wright — au arătat că identitatea unui grup (cu tot ceea ce înseamnă percepția de sine, acțiunile zilnice și aspirațiile noastre) e șlefuită de limbajul tribului.În esență, oamenii folosesc cinci tipuri de propoziții. Care sunt acestea?

Vom afla și vom analiza impactul lor asupra conștiinței (i.e., sentimentul ratării, strădania individuală, bucuria colectivă a echipei) la cursul despre “Puterea Cuvintelor”.

O zi excelentă vă doresc, cu multe tăceri pline de înțeles!

PS: Pentru înscriere, doritorii trebuie să trimită un mesaj cu textul „Vreau să particip“ la adresa info@calderon.at.